長崎南山中学校・高等学校（公式ホームページ）

本学園の取組み
長崎南山学園は、教職員・事務職員および生徒が個人として尊重され、安全な教育環境や労働環境のもとで就労または就学することができるよう、障害となる人権侵害や性差別としてのハラスメントを防止し、ハラスメントに起因する問題が発生した場合には、被害が拡大し深刻化することがないよう迅速かつ適正な対応を図るよう努めていきます。

ハラスメントの行為には、性差別の他、地位や権力を濫用した嫌がらせなどのハラスメント行為（アカデミック・ハラスメント、パワー・ハラスメント等）も含まれます。

〇パワーハラスメント・・・・業務上優越的立場にある者が、職務遂行上従属的立場にある者に対し、本人が意図するとせざるとにかかわらず、精神的な苦痛や脅威または不利益を与えるような言動を行うこと。

〇セクシュアル・ハラスメント・・・・本人が意図するとせざるとにかかわらず相手を不快にさせ、脅威を感じさせ、尊厳を傷つけるような性的言動を行うこと。また、教育上、就業上の地位・権力を利用して、性的要求や性的言動を行い、相手の対応によって利益を供与し、あるいは不利益を被らせること。そして、性的な言動や掲示等により、教育、就業及び課外活動等の環境を悪化させること。

　一人で我慢していては、問題は解決しません。また、受け流したりしているだけでは、状況は改善されません。

　ハラスメントに対しては毅然と対応し、自分の意思を相手に伝えることが重要です。しかし、背景に上下関係などの力関係がある場合、相手に言いにくい場合もあります。

　相談をためらうこともあると思いますが、被害を深刻なものにしないためにも、同僚や友人等身近な信頼できる人に相談することが大事です。

　解決することが難しい場合、相談窓口から担当者や管理職に相談してください。

　相談する場合、ハラスメントが発生した日時や内容等を記録しておくこが大事です。

ハラスメントの被害に遭った人、ハラスメントと思われる行為で悩んでいる人は、教育相談担当者（進藤）に、直接面談するほか、手紙、電子メールでも相談を受けることが出来ます。
相談者のプライバシーは厳重に守られますので、安心してご相談下さい。（相談や救済の過程においては、相談者の意思が尊重されます。）

　〇教育相談担当者（進藤）・・・　seitosoudan@n-nanzan.ed.jp　

　〇管理職（中島）へ直接相談・・・　h-nakashima@n-nanzan.ed.jp